Du möchtest talentierte Auszubildende für dein Unternehmen gewinnen und suchst nach erfolgreichen Beispielen für Azubi-Recruiting-Kampagnen? Eine gezielte und kreative Kampagne kann helfen, die Aufmerksamkeit potenzieller Bewerberinnen und Bewerber zu gewinnen und dein Unternehmen als attraktiven Arbeitgeber zu positionieren. Hier sind einige erfolgreiche Beispiele für Azubi-Recruiting-Kampagnen, die dir als Inspiration dienen können.
Recruiting über digitale Kanäle
In der heutigen digitalen Welt ist es entscheidend, auch digitale Kanäle für das Azubi-Recruiting zu nutzen. Eine erfolgreiche Kampagne kann beispielsweise Google Ads verwenden, um gezielt nach Bewerberinnen und Bewerbern zu suchen, die nach Ausbildungsplätzen in deiner Branche suchen. Durch die Platzierung von Anzeigen in den Suchergebnissen kannst du potenzielle Bewerberinnen und Bewerber direkt ansprechen und auf deine Ausbildungsangebote aufmerksam machen.
Meta als Recruiting-Tool
Eine weitere Möglichkeit, talentierte Auszubildende zu finden, ist die Nutzung von Meta, einer Plattform, die es Unternehmen ermöglicht, ihre Stellenangebote an verschiedenen Jobbörsen zu veröffentlichen. Meta aggregiert Stellenangebote von verschiedenen Plattformen und erleichtert Bewerberinnen und Bewerbern die Suche nach passenden Ausbildungsplätzen. Indem du deine Ausbildungsangebote auf Meta veröffentlichst, erhöhst du die Sichtbarkeit deines Unternehmens und erreichst eine größere Zielgruppe.
Plakatwerbung für lokale Präsenz
Plakatwerbung kann eine effektive Möglichkeit sein, um lokale Bewerberinnen und Bewerber anzusprechen. Durch die Platzierung von Plakaten an strategischen Standorten in deiner Stadt oder Region kannst du die Aufmerksamkeit potenzieller Auszubildender auf dein Unternehmen lenken. Achte darauf, dass die Plakate ansprechend gestaltet sind und alle relevanten Informationen enthalten, wie zum Beispiel den Ausbildungsberuf, den Bewerbungszeitraum und Kontaktdaten.