Die Vielfalt der Lernstile in einer Ausbildungsgruppe stellt für Ausbilder eine spannende Herausforderung dar. Die Fähigkeit, unterschiedliche Lernstile zu erkennen und zu unterstützen, trägt maßgeblich zum Erfolg der Ausbildung bei. In diesem Blogartikel werden wir besprechen, wie Ausbilder die Vielfalt der Lernstile erkennen können und welche Strategien sie nutzen können, um die individuellen Bedürfnisse ihrer Auszubildenden zu unterstützen.

Einführung in die Lernstile:

Beginnen Sie mit einer Einführung in verschiedene Lernstile, um das Bewusstsein unter Ausbildern zu schärfen. Visual, auditiv, kinästhetisch – erklären Sie die Grundlagen und betonen Sie, dass Auszubildende unterschiedliche Präferenzen haben können.

Beobachtung und Identifikation:

Beobachten Sie die Auszubildenden sorgfältig, um ihre bevorzugten Lernstile zu identifizieren. Achten Sie auf Hinweise wie das Verhalten während Gruppenaktivitäten, die Art der gestellten Fragen oder die Beteiligung an praktischen Übungen.

Individuelle Gespräche führen:

Führen Sie individuelle Gespräche mit den Auszubildenden, um ihre persönlichen Lernpräferenzen zu verstehen. Fragen Sie nach, wie sie sich am besten Informationen merken, wie sie Herausforderungen bewältigen und wie sie sich in der Lernumgebung am wohlsten fühlen.

Anpassung des Lehrplans:

Passt den Lehrplan an, um verschiedene Lernstile zu integrieren. Integrieren Sie visuelle Elemente wie Diagramme oder Mindmaps, auditive Komponenten durch Diskussionen oder Vorträge und kinästhetische Aktivitäten wie praktische Übungen oder Simulationen.

Vielfältige Lehrmethoden anwenden:

Nutzen Sie eine Vielzahl von Lehrmethoden, um unterschiedliche Lernstile anzusprechen. Dies kann den Einsatz von Multimedia, Gruppenarbeit, Rollenspielen oder Exkursionen umfassen. Die Abwechslung fördert das Engagement und erleichtert das Verständnis für alle Auszubildenden.

Gruppenaktivitäten fördern:

Integrieren Sie Gruppenaktivitäten in den Unterricht. Dies ermöglicht Auszubildenden die Zusammenarbeit und den Austausch unterschiedlicher Perspektiven, was besonders förderlich für eine vielfältige Lernumgebung ist.

Flexibilität in der Bewertung:

Seien Sie flexibel bei der Bewertung und Bewertung von Leistungen. Berücksichtigen Sie verschiedene Wege, wie Auszubildende ihr Wissen zeigen können – sei es durch schriftliche Arbeiten, Präsentationen oder praktische Projekte.

Kontinuierliches Feedback einholen:

Holen Sie kontinuierlich Feedback von den Auszubildenden ein. Ermutigen Sie sie, offen darüber zu sprechen, welche Lehrmethoden für sie effektiv sind und welche Anpassungen vorgenommen werden können.


Die Anerkennung und Unterstützung unterschiedlicher Lernstile sind entscheidend für eine effektive Ausbildung. Durch die Einführung in Lernstile, gezielte Beobachtung, individuelle Gespräche, Anpassung des Lehrplans, Anwendung vielfältiger Lehrmethoden, Förderung von Gruppenaktivitäten, flexible Bewertung und kontinuierliches Feedback können Ausbilder die Vielfalt in der Ausbildung nutzen und so eine positive Lernumgebung schaffen. Dies nicht nur verbessert die Lernleistung der Auszubildenden, sondern fördert auch ihre individuelle Entwicklung.