9 Gründe, warum Unternehmen mit dem Ausbildungskompass arbeiten sollten
Direkter Zugang zur Zielgruppe
Der Ausbildungskompass wird gezielt in Schulen verteilt und aktiv im Unterricht eingesetzt. Dadurch erreichen Unternehmen Schüler direkt und genau in der Phase, in der sie sich für Berufe und Ausbildungsbetriebe interessieren.

Hohe Online-Sichtbarkeit
Mit über 2.200 täglichen Besuchern auf der Plattform und einer starken Suchmaschinenplatzierung können Unternehmen sicher sein, dass ihre Ausbildungsangebote online gefunden werden – insbesondere von einer jungen Zielgruppe, die fast ausschließlich mobil sucht.

Gezielte Darstellung der Unternehmenskultur
Mit der Premium-Online-Stellenanzeige können Unternehmen Bilder, Videos und Informationen zu ihrer Unternehmenskultur einbinden. Das macht sie für Schüler greifbar und hilft, sich von der Konkurrenz abzuheben.

Integration moderner Tools
Der Ausbildungskompass bietet digitale Lösungen wie den AusbildungsCoPilot, über den Schüler ihre Bewerbungen verwalten. Unternehmen profitieren von dieser Struktur, da die Bewerbungen zielgerichtet und gut organisiert eingehen.

Regionale Vernetzung
Der Ausbildungskompass fördert die Zusammenarbeit mit Schulen, Lehrkräften und regionalen Berufsorientierungsakteuren wie der IHK, HWK und Wirtschaftsförderungen. Unternehmen können sich aktiv in diese Netzwerke einbringen und profitieren von der regionalen Präsenz.

Effektive Nachwuchsgewinnung
Unternehmen können sich nicht nur als Ausbildungsbetriebe präsentieren, sondern auch Praktika und Ferienjobs anbieten. So können sie frühzeitig potenzielle Azubis kennenlernen und binden.

Verstärkung des Ausbildungsmarketings
Die Kombination aus Print- und Onlinepräsenz sorgt für eine maximale Sichtbarkeit. Schüler sehen die Unternehmen sowohl im Magazin in der Schule als auch online auf ihren Smartphones.

Kosteneffiziente Rekrutierung
Mit dem Basiseintrag ab 90 € pro Beruf und der Premium-Option für 120 € pro Jahr erhalten Unternehmen eine umfassende Präsenz zu einem Bruchteil der Kosten, die herkömmliche Werbemaßnahmen erfordern würden.

Nachhaltige Personalplanung
Durch die Umkreissuche können Unternehmen gezielt Schüler aus der Region ansprechen, was langfristig zur Stabilisierung des lokalen Arbeitsmarktes beiträgt und den Fachkräftemangel lindert.
