Du bist auf der Suche nach neuen Mitarbeitern für dein Unternehmen und überlegst, ob du auch Auszubildende einstellen solltest? In diesem Blog-Artikel möchte ich dir zehn gute Gründe nennen, warum es sich lohnt, Auszubildende in dein Unternehmen zu integrieren.

1. Recruiting von Fachkräften

Die Ausbildung junger Menschen ist eine Investition in die Zukunft deines Unternehmens. Indem du Auszubildende einstellst, kannst du sie gezielt auf die Anforderungen deines Unternehmens vorbereiten und langfristig qualifizierte Fachkräfte gewinnen.

2. Zukunftssicherung

Auszubildende sind die Fachkräfte von morgen. Indem du ihnen eine Ausbildung in deinem Unternehmen ermöglichst, sicherst du dir qualifizierten Nachwuchs und trägst zur langfristigen Zukunftssicherung deines Unternehmens bei.

3. Mitarbeiterbindung

Auszubildende, die ihre Ausbildung erfolgreich abschließen, haben oft eine hohe Bindung an ihr Ausbildungsunternehmen. Sie kennen die Unternehmenskultur und sind bereits mit den Abläufen vertraut. Dadurch besteht eine gute Chance, dass sie auch nach ihrer Ausbildung dem Unternehmen treu bleiben.

4. Motivation und frische Ideen

Auszubildende bringen oft frischen Wind und neue Perspektiven in das Unternehmen. Sie sind motiviert, Neues zu lernen und haben oft innovative Ideen, die das Unternehmen voranbringen können.

5. Wissenstransfer

Auszubildende können ihr erlerntes Wissen und ihre Fähigkeiten an andere Mitarbeiter weitergeben. Dadurch entsteht ein Wissenstransfer, der zur Weiterentwicklung des gesamten Teams beiträgt.

6. Flexibilität und Anpassungsfähigkeit

Auszubildende sind oft flexibel und anpassungsfähig. Sie sind bereit, neue Aufgaben anzunehmen und sich schnell in neue Arbeitsbereiche einzuarbeiten. Dadurch können sie das Unternehmen in verschiedenen Bereichen unterstützen.

7. Imagegewinn

Die Beschäftigung von Auszubildenden zeigt, dass dein Unternehmen in die Ausbildung junger Menschen investiert und Verantwortung übernimmt. Dies kann sich positiv auf das Image deines Unternehmens auswirken und dich als attraktiven Arbeitgeber positionieren.

8. Förderung des eigenen Nachwuchses

Durch die Ausbildung von eigenen Auszubildenden kannst du gezielt den Nachwuchs in deinem Unternehmen fördern und auf die individuellen Bedürfnisse und Anforderungen deines Unternehmens ausrichten.

9. Unterstützung im Tagesgeschäft

Auszubildende können im Tagesgeschäft unterstützen und entlasten. Sie übernehmen Aufgaben, die sonst von anderen Mitarbeitern erledigt werden müssten und tragen so zur Effizienzsteigerung im Unternehmen bei.

10. Erfüllung von gesellschaftlicher Verantwortung

Die Ausbildung von Auszubildenden ist nicht nur eine unternehmerische Entscheidung, sondern auch eine gesellschaftliche Verantwortung. Indem du jungen Menschen eine Ausbildung ermöglichst, trägst du zur beruflichen Integration und Chancengleichheit bei.