Du möchtest Auszubildende mit digitalen Kompetenzen für dein Unternehmen gewinnen? In der heutigen digitalen Welt ist es entscheidend, dass Unternehmen mit der Zeit gehen und die richtigen Kanäle nutzen, um talentierte Bewerber anzusprechen. Hier sind einige Tipps, wie du Auszubildende mit digitalen Kompetenzen erfolgreich rekrutieren kannst.
Social Recruiting nutzen
Social Recruiting ist eine effektive Methode, um Auszubildende mit digitalen Kompetenzen anzusprechen. Nutze Plattformen wie LinkedIn, Xing oder auch Instagram, um dein Unternehmen und deine Ausbildungsangebote zu präsentieren. Erstelle ansprechende Inhalte, die die Zielgruppe ansprechen und zeige, dass dein Unternehmen auf dem neuesten Stand der Technik ist. Nutze auch die Möglichkeit, gezielt nach Bewerbern mit digitalen Kompetenzen zu suchen und trete mit ihnen in Kontakt.
Whatsapp-Bewerbungen ermöglichen
Digital Natives sind mit den neuesten Technologien aufgewachsen und nutzen diese auch gerne im Bewerbungsprozess. Biete daher die Möglichkeit an, sich per Whatsapp zu bewerben. Dies ermöglicht den Bewerbern eine schnelle und unkomplizierte Kommunikation und zeigt, dass dein Unternehmen offen für moderne Kommunikationswege ist. Stelle sicher, dass du klare Anweisungen gibst, wie Bewerber ihre Unterlagen einreichen können und wie der weitere Bewerbungsprozess abläuft.
Zusammenarbeit mit der HR-Abteilung
Die HR-Abteilung spielt eine entscheidende Rolle bei der Rekrutierung von Auszubildenden mit digitalen Kompetenzen. Stelle sicher, dass die HR-Mitarbeiter über das nötige Know-how verfügen, um digitale Kanäle effektiv zu nutzen und Bewerber anzusprechen. Schulungen oder Weiterbildungen können dabei helfen, das Wissen und die Fähigkeiten der HR-Mitarbeiter in Bezug auf digitale Rekrutierungsmethoden zu verbessern. Eine enge Zusammenarbeit zwischen der HR-Abteilung und den Fachabteilungen ist ebenfalls wichtig, um sicherzustellen, dass die Anforderungen an die digitalen Kompetenzen der Auszubildenden klar definiert sind.