Für Unternehmen

Wir haben aus den Antworten von 1.500 junge Menschen das Unternehmensprofil entwickelt. Für kleine Unternehmen ist das genauso wichtig wie für Global-Player. 40% der Schüler haben sich gegen eine Bewerbung entschieden, weil zu wenig Informationen auf der Website standen. Welche Kleidung trägt man in der Ausbildung? Wie sind die Meetings gestaltet? Gibt es andere Azubi-Kollegen? Eine positive Arbeitgebermarke aufzubauen, die potenzielle Auszubildende anspricht, ist für jede Unternehmensgröße ausschlaggebend. Mit dem digitalen Unternehmensprofil baut sich automatisch eine eigene Website im Ausbildungskompass auf. Damit wird Ihr Unternehmen emotional sichtbar. Und das genau da, wo junge Menschen nach der Schule gerne unterwegs sind: online.

Die Digitalisierung verändert viele Berufe und bietet Entwicklungsmöglichkeiten nach dem Abschluss der Ausbildung. Besorgt, wie und ob es nach der Ausbildung weitergeht? Der Ausbildungskompass zeigtdie Perspektiven nach der Ausbildung, inklusive Meisterausbildung und Studiengängen. Der Ausbildungskompass gibt Antworten auf Fragen zur Veränderung von Berufen durch die Digitalisierung und künstliche Intelligenz, sowie Weiterbildungsmöglichkeiten nach der Ausbildung.

Ein Prozess auf der Website, der schnell geht. So kommuniziert die Generation Z am liebsten. Wir setzen alles daran, dass damit die Bewerbung schnell im Unternehmen ankommt. Schüler*innen können auf der Website kostenlos in wenigen Minuten einen ansprechenden Lebenslauf erstellen. Es sind keine IT-Kenntnisse notwendig.  Über www.ausbildungskompass.de können sich die Bewerber auch direkt beim Unternehmen bewerben. Für die Generation Z und Alpha ist WhatsApp ein wichtiges Kommunikationsinstrument. Etwa 1/3 der Bewerbungen werden über den Ausbildungskompass deshalb per WhatsApp versendet. Der Unternehmer erhält die Bewerbung per E-Mail. Gut zu wissen: 71% der Schüler brauchen 1-9 Bewerbungen für einen Ausbildungsvertrag.

Fachkräfte für morgen finden ist ein stetiger Prozess. Wir zeigen Ihnen, wie Sie sich einen Pool von Auszubildenden aufbauen. Der Ausbildungskompass ist im permanenten Kontakt zu Schüler*innen, Lehrkräften und Ausbildungsunternehmen. Wir geben Ihnen Tipps, wie Sie Auszubildende gewinnen können.  Wir haben alle Kniffe von kleinen und großen Unternehmern zusammengefasst und in ein Newsletter gepackt. Tragen Sie sich gerne kostenlos ein und Sie erhalten einmal pro Monat kostenfreie Ausbildungsmarketing-Tipps. Jeder Newsletter ist angereichert mit kurzen und schnell zu erfassenden Inhalten, die spielend leicht umgesetzt werden können.  Gut zu wissen: 51% der Schüler sind vor einem oder mehreren Jahren auf den Wunschberuf aufmerksam geworden.