Feedback und Anerkennung spielen eine entscheidende Rolle in der Ausbildung von Azubis. Sie sind nicht nur wichtige Instrumente zur Förderung der fachlichen Entwicklung, sondern tragen auch maßgeblich zur Motivation und Bindung der Auszubildenden an das Unternehmen bei. Hier sind einige bewährte Strategien, wie Unternehmen durch gezieltes Feedback und Anerkennung die Ausbildung ihrer Azubis erfolgreich begleiten können:

Regelmäßiges konstruktives Feedback:

Geben Sie den Auszubildenden regelmäßig konstruktives Feedback zu ihren Leistungen, um ihre fachliche Entwicklung zu fördern. Zeigen Sie ihnen auf, was sie gut machen und wo es Verbesserungsmöglichkeiten gibt.

Zielgerichtetes Feedback:

Stellen Sie sicher, dass das Feedback klar und zielgerichtet ist. Geben Sie den Auszubildenden konkrete Anhaltspunkte, wie sie sich verbessern können, und unterstützen Sie sie dabei, ihre Fähigkeiten weiterzuentwickeln.

Offene Kommunikation fördern:

Schaffen Sie eine offene Gesprächskultur, in der die Auszubildenden sich frei äußern können und auch selbst Feedback geben dürfen. Dies fördert ihre Eigenverantwortung und stärkt ihr Selbstbewusstsein.

Anerkennung für gute Leistungen:

Loben Sie die Auszubildenden für gute Leistungen und Erfolge. Anerkennung ist ein wichtiger Motivationsfaktor und zeigt den Auszubildenden, dass ihre Arbeit geschätzt wird.

Individuelle Förderung:

Berücksichtigen Sie die individuellen Stärken und Interessen der Auszubildenden bei der Gestaltung des Feedbacks und der Anerkennung. Eine individuelle Förderung trägt dazu bei, dass sich die Auszubildenden wertgeschätzt fühlen.

Entwicklungsperspektiven aufzeigen:

Zeigen Sie den Auszubildenden langfristige Perspektiven im Unternehmen auf, um ihre Motivation zu stärken. Klare Karrierepfade und Entwicklungsmöglichkeiten tragen dazu bei, dass sich die Auszubildenden langfristig an das Unternehmen binden.


Durch gezieltes Feedback und Anerkennung können Unternehmen sicherstellen, dass ihre Auszubildenden sich fachlich weiterentwickeln, motiviert bleiben und langfristig an das Unternehmen gebunden werden. Eine positive Feedback- und Anerkennungskultur schafft nicht nur eine förderliche Lernumgebung, sondern stärkt auch die Bindung der Auszubildenden an das Unternehmen.