Arbeitserzieher (m/w/d)

Soziales, Pädagogik
Ausbildungsplatz finden
Abbildung junger Mann schaut sich eine aufgeschlagene Buchseite an
Olesia Bilkei - stock.adobe.com

Ausbildung als Arbeitserzieher

Wer Geduld und Einfühlungsvermögen hat und Herausforderungen mag, der ist in diesem Job sehr gut aufgehoben: Arbeitserzieher und Arbeitserzieherinnen planen und gestalten arbeitserzieherische und -therapeutische Maßnahmen für Menschen mit und ohne Behinderung mit dem Ziel, sie in die Arbeitswelt einzugliedern, vorhandene Fähigkeiten und Fertigkeiten zu festigen, zu fördern und zu erhalten. So sind sie nicht nur in Werkstätten für Menschen mit Behinderung tätig, sondern auch im Bildungsbereich, in Psychiatrien, in der Straffälligenhilfe, bei Integrationsmaßnahmen und in allen Einrichtungen mit psychosozialem Hintergrund. Sie beurteilen die individuellen Fähigkeiten, Begabungen und Kenntnisse der ihnen anvertrauten Personen und schätzen die Anforderungen und Belastungen eines möglichen Arbeitsplatzes ein. Im Mittelpunkt ihrer Tätigkeit steht ferner, die betreuten Personen bei der Einübung wichtiger Handlungen des Alltags und der Arbeit zu unterstützen, damit sie Sorgfalt, Ausdauer, Zuverlässigkeit, Pünktlichkeit und Zielstrebigkeit lernen, um später ihren Arbeitsalltag bewältigen zu können.

Persönliche Interessen

Im Büro Im Gesundheitsumfeld In der Werkstatt Unterwegs sein Mit Menschen Intensiven Kontakt zu Menschen Menschen helfen Selbstständig Arbeiten

Ausbildungsdetails

Ausbildungsdauer 2 Jahre

Ausbildungsgehalt als Arbeitserzieher

Voraussetzung ist in der Regel eine abgeschlossene Berufsausbildung und je nach schulischer Vorbildung ggf. eine zweijährige berufliche Tätigkeit.

Benötigte Stärken

Arbeit eine junge Hand hält eine älter Hand

Freude an der Arbeit mit Menschen

(z.B. im Umgang mit Menschen mit und ohne Behinderung)

Abbildung eine Person tröstet die andere Person und gibt ihr halt mit ihrer Hand

Einfühlungsvermögen

(z.B. im Umgang mit behinderten, kranken oder hilfebedürftigen Menschen)

Abbildung Erzieherin bringt einem Kind das Schreiben bei

Pädagogische Fähigkeiten

(z.B. bei der Arbeitsanleitung)

Abbildung Mann sieht in die Ferne mit verschrenkten Armen hinter dem Kopf

Reflexionskompetenz

(z.B. um Lernfortschritte zu beurteilen)

Abbildung Fischer auf einem Boot beim Angeln auf einem See

Geduld

(z.B. um individuelle Fähigkeiten einzuschätzen)

Interessante Schulfächer

Deutsch

(z.B. beim Erstellen der Förderpläne, Entwicklungsberichte und Kommunikation mit Kunden und Lieferanten)

Psychologie / Pädagogik

(z.B. um sich auf die unterschiedlichsten Menschen und deren Bedürfnisse einstellen zu können)

Werken / Technik

(z.B. beim Erlernen von Holz- und Metallbearbeitung)

Religionslehre / Ethik

(z.B. beim Umgang mit Menschen verschiedener Kulturen)

Wie viel verdient man als Arbeitserzieher

Die Ausbildung zum Arbeitserzieher ist eine schulische Ausbildung, bei der man während der Ausbildungszeit kein Gehalt erhält. Obwohl die Ausbildung unbezahlt ist, sind die Gehaltsaussichten nach dem Abschluss sehr vielversprechend. Nach der Ausbildung kann man mit einem Einstiegsgehalt von mindestens 3.546 € rechnen. Im Durchschnitt verdienen Arbeitserzieher etwa 3.977 € pro Monat. Mit zunehmender Berufserfahrung und zusätzlichen Qualifikationen kann das Gehalt sogar bis zu 4.497 € ansteigen. Trotz der unentgeltlichen Ausbildungszeit bieten die Verdienstmöglichkeiten nach der Ausbildung eine attraktive finanzielle Perspektive und machen den Beruf des Arbeitserziehers zu einer lohnenden Wahl.

Mögliche Karrierechancen als Arbeitserzieher

Vorteile des Berufs Arbeitserzieher

Vielseitige Zielgruppen

Arbeitserzieher arbeiten mit einer breiten Palette von Menschen, was den Beruf besonders abwechslungsreich und herausfordernd macht.

Individuelle Förderung

Sie entwickeln individuelle Förderpläne und Trainingsprogramme, um die Fähigkeiten ihrer Klienten entsprechend deren Bedürfnissen und Fähigkeiten zu verbessern.

Soziale Integration

Der Schwerpunkt liegt auf der sozialen Integration und der Steigerung der Lebensqualität der betreuten Personen. Arbeitserzieher spielen eine Schlüsselrolle bei der Unterstützung ihrer Klienten, ein erfülltes und selbstbestimmtes Leben zu führen.

Interdisziplinäre Zusammenarbeit

Arbeitserzieher arbeiten oft in interdisziplinären Teams zusammen mit Psychologen, Therapeuten, Sozialarbeitern und anderen Fachkräften, was zu einem umfassenden Austausch und Lernmöglichkeiten führt.

Kreativität und Handwerk

Viele Arbeitserzieher sind auch in handwerklichen, künstlerischen oder anderen praktischen Tätigkeiten ausgebildet, die sie nutzen, um ihre Klienten zu fördern und zu motivieren.

Berufliche und persönliche Entwicklung

Sie unterstützen nicht nur die berufliche, sondern auch die persönliche Entwicklung ihrer Klienten, indem sie Lebenskompetenzen, soziale Fähigkeiten und Selbstvertrauen fördern.

Präventive Arbeit

Arbeitserzieher leisten auch präventive Arbeit, indem sie frühzeitig Probleme erkennen und intervenieren, um Langzeitarbeitslosigkeit oder soziale Ausgrenzung zu verhindern.

Hohe berufliche Zufriedenheit

Die Arbeit kann sehr belohnend sein, da Arbeitserzieher positive Veränderungen im Leben ihrer Klienten bewirken und zur Schaffung einer inklusiveren Gesellschaft beitragen.

Mögliche Digitalisierungen als Arbeitserzieher

  • Virtuelles Training

    Anleitung von betreuten Personen zur Montage von Ventilen mithilfe von Datenbrillen.

  • Lernplattformen und -Apps

    Bereitstellung von zusätzlichem Lernmaterial, Aufgaben und Lösungen auf digitalen Lernplattformen.

  • Dokumentenkamera

    Präsentation von hochauflösenden Bildern von Unterrichtsmaterialien mithilfe einer Dokumentenkamera.

  • Digitale Tafel

    Durchführung des theoretischen Unterrichts für die Betreuten unter Einsatz einer digitalen Tafel.

  • Blended Learning

    Bereitstellung von Hausaufgaben und Übungsarbeiten auf Lernplattformen zur Vorbereitung auf den Unterricht.

  • Open Educational Resources - OER

    Zugriff auf lizenzfreie Materialien zur Gestaltung von Therapiemaßnahmen erhalten und nutzen.

  • Game Based Learning

    Steigerung der Motivation der Betreuten mithilfe von Gamification-Methoden.

  • Digitales Dokumentenmanagement - DMS

    Digitale Verwaltung von Therapieplänen, Übungsarbeiten und Entwicklungsberichten.

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