Personaldienstleistungskaufmann/-frau ^(m/w/d)

Wie viel verdient man als Personaldienstleistungskaufmann/-frau

Während der Ausbildung als Personaldienstleistungskaufmann/-frau steigert sich das Gehalt jährlich. Im ersten Ausbildungsjahr verdient man 1.013 € monatlich. Im zweiten Jahr steigt der Verdienst auf 1.100 € und im dritten Ausbildungsjahr erhält man bereits 1.203 €. Nach erfolgreichem Abschluss der Ausbildung eröffnen sich attraktive Verdienstmöglichkeiten. Das Einstiegsgehalt liegt bei mindestens 3.119 € monatlich, sodass bereits direkt nach der Ausbildung ein solider Lohn erwartet werden kann. Mit zunehmender Berufserfahrung und steigender Verantwortung kann das Gehalt im Durchschnitt auf 3.824 € ansteigen. In besonders qualifizierten Positionen oder mit einer Spezialisierung sind sogar Gehälter von bis zu 4.741 € möglich. Somit bietet der Beruf sowohl während der Ausbildung als auch danach attraktive finanzielle Perspektiven.

Was man in der Ausbildung als Personaldienstleistungskaufmann/-frau lernt

Die Ausbildung zum Personaldienstleistungskaufmann oder zur Personaldienstleistungskauffrau vermittelt umfassende Kenntnisse und Fähigkeiten, die für die Arbeit in der Personalbranche erforderlich sind. Zu Beginn der Ausbildung lernen die Auszubildenden die Grundlagen der Personalgewinnung und -anwerbung, einschließlich der Bewerberberatung, Personalauswahl, Personaleinstellung und Personalvermittlung. Sie erwerben Fähigkeiten, um geeignete Kandidaten für Unternehmen zu finden und zu vermitteln. Die Auszubildenden werden in der Einsatzplanung und -vorbereitung geschult und lernen, wie man den Personaleinsatz effektiv gestaltet. Dazu gehört auch die Gewährleistung von Arbeitssicherheit und Gesundheitsschutz am Arbeitsplatz. Personalführung und Personalbetreuung sind ebenfalls wichtige Bestandteile der Ausbildung. Die Auszubildenden lernen, Mitarbeiter zu führen, zu motivieren und zu unterstützen sowie Personalsachbearbeitungsaufgaben zu übernehmen.

Ein weiterer Aspekt der Ausbildung ist die Beendigung von Beschäftigungsverhältnissen, wo die Auszubildenden lernen, Austrittsprozesse korrekt und sensibel zu gestalten. Im Bereich Berufsfelderschließung sowie Auftragsakquisition und -durchführung erwerben die Auszubildenden Kenntnisse, um neue Geschäftsfelder zu identifizieren und Aufträge erfolgreich zu akquirieren und durchzuführen. Marketing, Kundenbindung und Kundenbetreuung sind weitere wichtige Themen. Die Auszubildenden lernen, wie man Dienstleistungen erfolgreich vermarktet, Angebote kalkuliert, Verträge gestaltet und die Vertragserfüllung kontrolliert. Die Ausbildung umfasst auch wichtige zwischenmenschliche Fähigkeiten wie Kommunikation, Teamarbeit und Kooperation sowie Konfliktmanagement, um effektiv in einem Team arbeiten und Konflikte professionell lösen zu können. Schließlich beinhaltet die Ausbildung kaufmännische Steuerung und Kontrolle sowie berufsbezogene Rechtsanwendungen, um den Auszubildenden ein umfassendes Verständnis für die geschäftlichen und rechtlichen Aspekte der Personalbranche zu vermitteln.

Mögliche Karrierechancen als Personaldienstleistungskaufmann/-frau

• Ausbilder - AdA-Schein

  Andere Weiterbildung

• Betriebswirt - Personalwirtschaft

  Kaufmännische Weiterbildung

• Betriebswirtschaftslehre, Businessadministration (Studium)

  Studium

• Fachkaufmann - Personal

  Kaufmännische Weiterbildung

• Fachwirt - Personaldienstleistung

  Kaufmännische Weiterbildung

• Fachwirt - Wirtschaft

  Kaufmännische Weiterbildung

• Personalmanagement, -dienstleistung (Studium)

  Studium

• Personalreferent

  Andere Weiterbildung

Vorteile des Berufs Personaldienstleistungskaufmann/-frau

Personalmanagement

Als Personaldienstleistungskaufmann/-frau sind Sie in Unternehmen tätig, die im Bereich Personalvermittlung, Arbeitnehmerüberlassung oder Personalberatung agieren. Sie unterstützen bei der Rekrutierung, Auswahl und Betreuung von Mitarbeitern.

Kundenberatung

Sie beraten Kunden bei Personalfragen, unterstützen sie bei der Bedarfsermittlung und finden passgenaue Lösungen für deren Personalbedarfe. Dabei stehen Sie in direktem Kontakt mit Unternehmen verschiedener Branchen und unterstützen sie bei der Optimierung ihres Personalmanagements.

Bewerbermanagement

Sie sind Ansprechpartner für Bewerber und Bewerberinnen, nehmen Bewerbungen entgegen, führen Vorstellungsgespräche und unterstützen sie bei der Suche nach passenden Stellenangeboten. Sie helfen Bewerbern dabei, ihre Fähigkeiten und Kompetenzen optimal zu präsentieren.

Vertragsmanagement

Sie erstellen Arbeitsverträge, klären rechtliche und tarifliche Rahmenbedingungen und sorgen für eine reibungslose Abwicklung von Personalangelegenheiten zwischen Unternehmen und Mitarbeitern.

Personalentwicklung

Sie unterstützen bei der Weiterbildung und Qualifizierung von Mitarbeitern, organisieren Schulungen und Seminare und fördern die berufliche Entwicklung der Mitarbeiter.

Arbeitsrechtliche Kenntnisse

Sie erlernen grundlegende Kenntnisse im Arbeitsrecht und kennen die gesetzlichen Rahmenbedingungen im Bereich der Arbeitnehmerüberlassung und Personalvermittlung.

Mögliche Digitalisierungen als Personaldienstleistungskaufmann/-frau

• Bewerbermanagementsysteme

  Einsatz von Systemen zur automatischen Auswertung von Bewerbungen, um die besten Kandidaten zu selektieren.

• Digitales Workforce-Management

  Mithilfe von Software die Qualifikationen aller Mitarbeiter erfassen, um Teams mit den passenden Fähigkeiten zusammenzustellen und mögliche Schwächen im Mitarbeiterstamm zu identifizieren.

• Algorithmic Decision Making - ADM

  Durch die Verwendung von ADM wird eine Bewertung der Eignung von Kandidaten und Kandidatinnen durchgeführt.

• Vertragsgeneratoren

  Verwendung von Software zur Erstellung von Arbeits- und Fortbildungsverträgen zur Automatisierung der Vertragsgestaltung.

• Enterprise-Resource-Planning-System

  Planung des Personals sowie die Abwicklung von Lohn- und Gehaltsabrechnungen mithilfe eines ERP-Systems organisieren und durchführen.

• Digitales Dokumentenmanagement - DMS

  Digitale Erfassung und Verwaltung von Mitarbeiterdokumenten, Bewerbungsunterlagen und Anforderungsprofilen.

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